Karude kultuuriklubi — kõik ühe eest ja üks kõigi eest

Melek Ozcelik

Justin Fieldsi ja Eddie Jacksoni eesotsas püsib Bears koos vaatamata kaotusele seitse kaheksast. 'Asjad, mis aitavad teid nendest rasketest etappidest läbi viia, on head inimesed, kellel on moraalne kiuste,' ütles kaitsekoordinaator Alan Williams. 'Meil on see.'

  Chicago Bears vs Atlanta Falcons

Karu tagamängija Justin Fields (1) suhtleb meeskonnakaaslastega enne eelmise nädala mängu Falconsi vastu.



Foto: Kevin C. Cox/Getty Images



Vastutuse ebavõrdsus pärast Jetsi kaotust Patriotsile ja Bearsi kaotust Falconsile ei oleks saanud olla karmim.

Umbes samal ajal ärritas Jetsi tagamängija Zach Wilson meeskonnakaaslasi, fänne, endisi mängijaid, kuulsuste saali ja rahvusliku NFL-i analüütikuid, jättes maha oma vastutuse eelmisel nädalal saadud 10:3 kaotuse eest, öeldes, et ta ei tundnud, et oleks kaitset alt vedanud. näiliselt süüdistas iga Bear iseennast 27:24 kaotuses Falconsile.

Veerandkaitsja Justin Fields palus meeskonna ees oma rolli pärast vabandust paluda. Enne kui ta jõudis lõpetada, peatas turvamees Eddie Jackson ta ja ütles talle, et see pole vajalik.



Wilsoni suhtumine ei esinda ilmselt Jetsi riietusruumi kultuuri, kuid Fieldsi ja Jacksoni hoiakud esindavad kindlasti Bearsi. Tegelikult juhtus sarnane stsenaarium, kui reporterid sisenesid riietusruumi mängujärgseteks intervjuudeks. Turvalisus DeAndre Houston-Carson oli mitmete erimeeskondade mängijate hulgas, kes võttis vastutuse Cordarrelle Pattersoni 103 jardi tagasilöögi eest, mis mängu muutis.

'See on minu peal,' ütles Houston-Carson. 'Ma tahan teha iga näidendi. See on minu peal.'

Niipea kui need sõnad kõlasid, sekkus meeskonnakaaslane Elijah Hicks, kes kuulis Houston-Carsoni kommentaari järgmises kapis, vahele: 'Ja see polnud tema peal.'



Bearsil on vaieldamatult taasehitava meeskonna unistuste stsenaarium, mis suundub pühapäevasele mängule Jetsi vastu MetLife'i staadionil: seisuga 3:8, konkurentsivõimeline meeskond, arenev tagamängija, drafti kolmas valik ja suurepärane meeskonnakultuur.

Ah, kultuur. Bears on kaotanud neli järjestikust mängu ja viimasest kaheksast seitse. Nelja järjestikuse kaotusega on rünnak visanud 28,8 punkti mängu kohta (NFL-is selle aja jooksul viies), kaitsemängija on aga visanud 28,8 punkti mängu kohta (31.). Erimeeskonnad on lubanud kaks touchdowni. Rünnak on lubanud kaks touchdowni. Kõigil on süüdi ringi käia. Kuid mis iganes see väärt on, on Bears Kumbaya meeskond.

Olles Halas Hallis liiga palju kordi näinud head kultuuri ja juhtimist tolmuks muutumas, julgesin sel nädalal irvitada kultuuri mõiste üle, mis tundub ülehinnatud. Kuid kaitsekoordinaatoril Alan Williamsil polnud sellest midagi.



'Kas ma võin teid seal peatada ja öelda 'mitte kunagi'?' Williams ütles. 'See pole kunagi ülehinnatud.'

See on NFL-i tõde: treenerid hindavad kultuuri sama palju kui fännid drafti nr 3 valikut.

'Minu esimene aasta liigas, kui olin Tampas, ütles Rich McKay [Buccaneersi peamänedžer]: 'Ärge kunagi alahinnake head juhtimist ja häid inimesi riietusruumis,' ütles Williams. 'See on mulle alati külge jäänud, sest kultuur on üks asju, mis aitab teil võita.

'Olen olnud NFLis piisavalt kaua, et läbida raskeid etappe. Asjad, mis teid nendest rasketest etappidest läbi viivad, on head inimesed – head mängijad, kellel on teatud moraalne kiuste. Ma arvan, et see on meil olemas.'

Williams ütles, et see algab tipust, peadirektor Ryan Poles ja treener Matt Eberflus.

'Sõnumid, mida nad annavad, inimeste tüüp, mida nad toovad,' ütles ta.

Poolakate algus oli raske, kui vahehooajal arreteeriti kolm mängijat: vastuvõtja Byron Pringle (mõtlematu juhtimine, loa peatamine), kaitsja Matt Adams (laetud tulirelva omamine ilma riikliku loata) ja kaitsja David Moore (narko- ja relvasüüdistused). ). Kuid karud on sellest ajast peale politseist eemale jäänud ja on läbinud kõik iseloomutestid.

'Enamik meeskondi laguneb seestpoolt - see ei ole välised jõud,' ütles Williams. 'Kui teil on poisid, kes meeldivad üksteisele ja kellel on moraalne kiuste, siis kui asjad ei lähe hästi, siis nad ei tee seda. . . kildu, nad töötavad rohkem. Nad ohverdavad rohkem enda jaoks. See ei saa muud aidata kui teie meeskonda positiivsel viisil üles ehitada.

હિસ્સો: