Chicago pakub linna töötajatele 12-nädalast tasustatud lapsehoolduspuhkust. Uus eeskiri kehtib sünnitavatele ja mittesünnitavatele vanematele.

See poliitika on õigel ajal linna rahvatervise osakonna toidukaitsetöötaja Edwina Mitchelli jaoks. 'See tähendab kõike. Tunnen end juba veidi stressivabalt,” rääkis jaanuaris teise lapse sünnitama 4-aastase lapse ema.

Pat Nabong/Sun-Times fail

Linna jaoks, kus aastaid ei olnud naistöötajate jaoks rasedus- ja sünnituspoliitikat, on Chicago kindlasti kaugele jõudnud, kallis.

Veel ühe valimiseelse maiuspalana teatas linnapea Lori Lightfoot reedel, et linn laiendab oma lapsehoolduspuhkuse poliitikat, mis jõustub 1. jaanuaril, et võimaldada kõigil 32 000 linnatöötajal kuni 12 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust olenemata sellest, kas nad on sünnitajad või mitte. - sünnitav vanem.'

Chicago lapsehoolduspuhkuse poliitika pakub nüüd sünnivanematele neli kuni kuus nädalat tasustatud puhkust olenevalt sünnituse tüübist ja kaks nädalat mittesünnitavatele vanematele. Seda poliitikat ei ole alates 2011. aastast muudetud.

Linnapea kantselei väitis, et 12-nädalase tasulise puhkuse pikendamine – „neile, kes kasvatavad oma perekonda sünni, lapsendamise või kasuperekonnaga, samuti neile, kes tegutsevad surrogaadina” – muudaks Chicago „ühe suurimaks linnaks Kesk-Läänes ja üle riigi” sellise helde poliitika elluviimiseks.

12-nädalase puhkuse eest täistasu saamiseks peavad linnatöötajad enne lapsehoolduspuhkuse algust töötama linna heaks vähemalt aasta ja olema selle 12 kuu jooksul töötanud vähemalt 1250 tundi. Föderaalsel perearstipuhkuse seadusel on sarnased abikõlblikkuse nõuded.

Kõikide linnatöötajate enneolematu laienemine arenes linna ja Ameerika osariigi, maakondade ja munitsipaaltöötajate föderatsiooni vahelistest lepinguläbirääkimistest.

Ametiühing tegi ettepaneku 'oluliselt laiendada tasustatud lapsehoolduspuhkust', et see vastaks kolm aastat tagasi riigi pakutud lepingukõnelustel 10 nädalale ning pärast ametiühinguga esialgse kokkuleppe saavutamist laiendas Lightfoot seda poliitikat kõigile linna töötajatele.

Uus poliitika on õigel ajal linna rahvatervise osakonna toidukaitsetöötaja Edwina Mitchelli jaoks. Ta on 4-aastase lapse ema ja sünnitab jaanuaris oma teise lapse. Tema abikaasa on Chicago politseinik.

'See tähendab kõike. Tunnen end juba veidi stressivabalt. Kui ma jaanuaris sünnitan, ei pea ma muretsema nende tšekkide arvelt kokkuhoidmise pärast, mida ma peaksin katma sellest, mida ei makstaks,' ütles Mitchell.

'Ja see ei saa mu abikaasale nii suureks koormaks. Ta on politseinik. Ja teate, kuidas nad alati oma puhkepäevi tühistavad. Talle öeldi, et ta saab ainult kolm päeva enne selle ilmumist täna.

Mitchell ütles, et emad vajavad oma laste, aga ka enda eest hoolitsemiseks 12 nädalat.

«Me paneme end alati tahaplaanile. Ja te ei tea kunagi, milline sünnitus teil võib olla – kas see on vaginaalne [sünnitus] või C-sektsioon. Võib-olla rebenete ja peate õmblustest paranema või teil on sünnitusjärgne depressioon, ' ütles ta.

AFSCME pressiesindaja Anders Lindall ütles, et 12-nädalase tasulise puhkusega mõlemale vanemale saavad linna töötajad 'oma perekonnad esikohale seada'.

'Ajal, mil tööandjatel on raskusi heade inimeste hoidmisega ja ligimeelitamisega, on see stiimul linna tööle asumiseks,' ütles Lindall.

Chicago Tööliidu president Bob Reiter ütles, et linnatöötajate heldem lapsehoolduspuhkuse poliitika 'kuulub samasse oluliste õiguste kategooriasse, sealhulgas töötajate prognoositav ajakava ja väljateenitud haiguspuhkus'.

„Me ei ela enam maailmas, kus lapse sündi või lapsendamist vaadeldakse kui ühe inimese vastutust. Teame, et mõlema vanema seotus oma lastega väga noores eas pärast sündi on nende jaoks kriitiline aeg sideme loomiseks. Ja see on ka üks katsumusterohkemaid aegu, ”sõnas Reiter.

Reiter ütles, et tal pole õrna aimugi, kui palju laiendatud soodustus Chicago maksumaksjatele maksma läheks, samuti ei tea ta, kuidas linn kavatseb selle eest maksta. Ta teab ainult, et see on 'see on seda tüüpi kasu, mida kõik peaksid saama'.

'See ei ole midagi, mida linn teeb, mida poleks teinud ka tööandjad mujal. Trend on selles suunas liikuda,” ütles Reiter.

Aastaid ei olnud raekojal naistöötajate jaoks rasedus- ja sünnituspoliitikat. Selle asemel pidid rasedad varuma kasutamata haiguspäevi, puhkusepäevi ja tasustamata perepuhkust.

Pressiteates nimetas Lightfoot seda üheks kahest pandeemia ajal saadud 'olulisest õppetunnist'.

'Pered vajavad praegu abi rohkem kui kunagi varem ja tasustamata hooldustöö kahjustab meie tööturgu,' ütles linnapea.

„Kui tagatakse, et vanematel on aega oma uue lapsega sideme loomiseks, sünnist alates paranemiseks ja töötasu saamiseks, on meie töötajatele ja linnale pikaajaline positiivne mõju. Kutsun oma kolleege erasektorist üles minuga selle kriitilise eelise pakkumisel kaasa lööma.

હિસ્સો: